共立総合研究所が、岐阜県・愛知県・三重県・滋賀県所在の企業278社の新入社員を対象に実施した「2018年度新入社員の意識調査」結果（有効回答数1203人）によると、入社に当たって重視したこと（３つまで回答）は、１位は「業種・事業内容」（59.3%）、２位は「雰囲気・イメージ」（ 4 6 . 6 % ）、３位は「通勤時間」（30.7%）となった。「会社の安定性」（24.9%）は、昨年度調査から3.0ポイント低下した。
男女別の推移をみると、男性は、「会社の将来性」（22.0%）や「給与・ボーナス」（16.6%）が上昇し、「会社の安定性」（28.0%）が低下。また、女性は、「雰囲気・イメージ」（53.7%）、「休日・勤務時間」（33.4%）が上昇する一方、「会社の将来性」（9.5%）が低下した。賃上げの動向や「働き方改革」が注目されるなか、景気回復や人手不足を受け、就職においては売り手市場が続いており、給与や勤務条件などの項目への関心の高まりがみられた。
将来就きたい地位では、１位「肩書きはなくても、特殊能力・技能のある社員（スペシャリスト志向）」（36.7%）、２位「肩書きのある社員（管理職志向）」（33.0%）。また、「肩書きはいらない（一般社員志向）」（15.1％）が緩やかな上昇傾向にある。男性は、「管理職志向」（46.9%）が低下の一方、「一般社員志向」（9.0％）が上昇。女性は、「スペシャリスト志向」（49.4%）、「管理職志向」（15.7%）が微減、「独立志向」（4.5%）が上昇した。
上司・先輩との人間関係では、「義理を欠かない程度（ほどほど派）」（52.6%）が96年の調査開始以来初の半数以上となった。一方で「公私にわたって積極的に（積極派）」（38.8%）は前年に比べ大きく低下。2015年度に｢ほどほど派｣が｢積極派｣を上回って以降、この傾向が定着しつつある。男性は、近年の「ほどほど派」と「積極派」が拮抗した状況から、「ほどほど派」へ形勢が傾いた。一方、女性は、「ほどほど派」主流の傾向が定着している。
入社にあたって不安に思うこと（３つまで回答）は、１位は「上司・先輩との人間関係」64.1%）、２位は「業界知識・業務内容」（56.6%）、３位は「社会人としてのマナー」（38.7％）となった。上位３項目の順位は2013年度以降変わっておらず、男女別にみても同順位となった。「業界知識・業務内容」や「社会人としてのマナー」などの実務習得に関する項目は概ね横ばいとなったが、職場での人間関係は上昇傾向となっている。
同調査結果は↓
http://www.okb-kri.jp/_userdata/pdf/report/170-focus.pdf