エン・ジャパンが、運営する総合転職支援サービス「エン転職」上で、ユーザーを対象に実施した「転勤に関する意識調査」結果（有効回答数１万539人）によると、「転勤は退職を考えるキッカケになる」との回答が64％（「なる」31％、「ややなる」33％）と６割強を占めた。年代別にみると、若手になるにつれ影響度が大きいようだ。男女別にみると、男性（59％）より女性（66％）がキッカケになることがうかがえる。
これまでの転勤を理由にした退職の経験は、「ある」は５％にとどまった。年代が上がるにつれ、退職割合が高まっている。男女別では、女性（４％）よりも男性（７％）の退職経験が多いようだ。退職経験者からは、「転勤なしで入社したにもかかわらず、入社後２週間で転勤になったため」（25歳男性）、「母の体調が悪く、自宅から通える範囲からは離れたくなかった。今後も転勤話は出るため」（30歳女性）などの声が寄せられている。
今後、転勤辞令が出た場合の対処法は、63％が「承諾する」（「承諾する」13％、「条件付きで承諾する」50％）と回答。男女別にみると、女性（57％）より男性（70％）が承諾する割合は高い。条件付きで承諾する場合の承諾条件（複数回答）は、「家賃補助が出る」（73％）、「昇進・昇給がある」（56％）、「転勤期間が決まっている」（55％）と続く。男女別で10ポイント以上差が出たのは「単身赴任手当がある」（男性52％、女性41％）だった。
条件に関係なく転勤を拒否するとの回答理由（複数回答）は、「配偶者も仕事をしているから」（34％）、「子育てがしづらいから」（34％）、「親の世話・介護がしづらいから」（33％）がトップ３。年代別にみると、20代は「新しい土地に慣れることが大変だから」（40％）、30代は「子育てがしづらいから」（46％）、40代以上は「親の世話・介護がしづらいから」（41％）がそれぞれ最多だった。
過去の転勤の有無は、26％が「転勤したことがある」と回答。年代別では、20代16％、30代25％、40代36％、男女別では、転勤経験者は、男性37％、女性15％だった。転勤経験者が転勤してよかったこと（複数回答）は、「人間関係が広がった」（55％）、「自身の能力が向上した」（39％）、「業務範囲が広がった」（37％）がトップ３。男女別で５ポイント以上差が出たのは「人間関係が広がった」（男性54％、女性60％）だった。
同調査結果は↓