リクルートが、提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』上で実施した「2021年度上半期（４月～９月）の中途採用動向調査」結果（有効回答数１万3041社）によると、回答社のうち、中途採用充足率が100％以上である採用充足企業は全体の17.7％だった。採用未充足企業（100％未満）は70.5％であり、そのうち採用充足率50％未満の企業は46.1％。また、採用計画なし（採用計画０人）の企業は全体の11.8％だった。
採用充足企業の割合が高い業界は、「化学業界」（24.0％）、「消費財業界・総合商社」（22.9％）、「金融業界」（22.4％）など。反対に低い業界は、「インターネット業界」（10.4％）、「ＩＴ通信業界」（13.1％）、「コンサルティング業界」（15.5％）などだった。また、下半期の中途採用計画は、「４人以下」としている企業が79.9％と多数だった。これは、回答企業の55.0％が従業員規模「99人以下」であることなどが主因とみられる。
中途採用計画が「４人以下」の割合をみていくと、特に「インターネット業界」（54.8％）や「ＩＴ通信業界」（67.7％）が低く、「５人以上」の割合が高くなっている。また従業員規模別では、従業員規模が大きくなるほど「４人以下」の割合が低くなり、「５人以上」の割合が高くなっている。特に従業員規模が5000人以上の企業では、9.1％が「100人以上」の中途採用を計画している。
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、企業はオンライン面接の活用を進めている。オンライン面接（ＷＥＢまたは電話を利用した面接）の活用状況は、全体の63.6％の企業がオンライン面接を活用していると回答。また、11.6％の企業では採用活動を全てオンライン面接で実施。オンライン面接活用の理由（複数回答）は、「社会状況的に対面は適切でないため」が64.7％と最も高く、新型コロナウイルスの感染拡大の影響がみられる。
他方で、「日程・場所等社内調整が柔軟になる」（52.6％）や「対面で会えない候補者と面接できる」（49.5％）といったオンライン面接の特徴を活かした理由も、約半数が選択している。業界別では、「インターネット業界」や「ＩＴ通信業界」が積極的にオンライン面接を活用しており、特に「インターネット業界」では、38.6％の企業が採用活動の全てをオンライン面接で実施している。
同調査結果は↓
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20211005_hr_01.pdf