リクルートワークス研究所が発表した「中途採用実態調査」結果によると、2020年度の中途採用実績は、１社あたり中途採用人数が1.18人と、前年度の1.48人から－20.2％と減少した。コロナ禍のもとで、企業サイドからみた中途採用市場は縮小。従業員規模別でみると、全ての従業員規模の企業の中途採用実績は減少。特に従業員規模300～999人の中堅企業や、1000～4999人の企業で減少が大きかった（それぞれ－23.5％、－25.8％）。
業種別でみると、ほとんど全ての業種について採用実績は減少。中でもコロナ禍の影響が大きいと考えられる「飲食店・宿泊業」の減少幅が－53.0％と最も大きい。また「建設業」（－35.1％）や「情報通信業」（－27.3％）もやや大きめに減少したが、2021年度の見通しによれば、前年度より増加することを考えると、減少は一時的である可能性もある。また「金融・保険業」は＋8.6％と増加した唯一の業種となった。
中途採用について、経験者と未経験者の採用実績人数の過去６年間の推移をみると、経験者の採用人数が１社あたり0.71人と前年度より0.16人減少。未経験者についても0.52人と前年度より0.10人減少し、ともに過去６年間で最小となった。中途採用全体では１社あたり1.23人の採用実績となった。未経験者の割合は0.5％ポイント上昇（41.6％→42.1％）し過去最多となった。経験者の中途採用がより減少したことが原因だ。
下半期の中途採用活動実施割合をみると、「実施した・実施中」の企業の割合は全体では64.9％、「実施しなかった」企業の割合は34.9％。「実施した・実施中」の企業の割合は、比較可能な2013年度以降で、初めて２年連続の減少。2019年度下半期を境に企業の採用活動が変化しているようだ。業種別にみると、「医療・福祉」（82.8％）、「不動産業」（75.6％）、「建設業」（70.0％）において「実施した・実施中」の割合が高い。
2020年度下半期の中途採用において、必要な人数を「確保できなかった」と回答した企業は36.3％、前年度から－6.4％ポイントと低下した。「確保できた」企業の割合と「確保できなかった」企業の割合の差（「中途採用確保D.I.」）は、全体で＋26.2％ポイントと前年度（＋13.7％ポイント）からさらに上昇した。コロナ禍により、採用意欲が縮小していることがうかがえる。
同調査結果は↓
https://www.works-i.com/research/works-report/item/210625_midcareer.pdf