エン・ジャパンが運営するミドル世代のための転職サイト「ミドルの転職」上で、35歳以上のミドルを対象に実施した「第４次産業革命に関する意識調査」結果（有効回答数2294人）によると、第４次産業革命の認知度は、83％が「知っている」（「内容も含めて知っている」25％、「概要を知っている」58％）と回答した。年収別にみると、年収1000万円以上は92％、年収1000万円未満は81％が「知っている」と回答している。
第４次産業革命とは、18世紀末以降の水力や蒸気機関による工場の機械化である第１次産業革命、20世紀初頭の分業に基づく電力を用いた大量生産である第２次産業革命、1970年代初頭からの電子工学や情報技術を用いた一層のオートメーション化である第３次産業革命に続く、ＩｏＴ及びビッグデータ、ＡＩのようないくつかのコアとなる技術革新を指す（内閣府発表「日本経済2016－2017」より）。
第４次産業革命による、働き方や雇用の変化の予想は、１位は「働く時間と場所の柔軟化」（57％）、２位は「労働生産性の飛躍的な向上」（50%）、３位は「人材の流動化」（41％）。年収1000万円以上の回答が多かった項目は、「働く時間と場所の柔軟化」（「年収1000万円以上」66％、「年収1000万円未満」56％）、「労働生産性の飛躍的な向上」（同59％、48％）、「業種・企業の枠を超えた協業・連携の増加」（同47％、35％）だった。
第４次産業革命によって、職を失うことに40％が「不安がある」と回答。業種別にみると、「不安がある」が多いのは、第１位「金融」（52％）、第２位「物流・運輸」（51％）、第３位「メディカル」（47％）。職を失うことへ不安がある理由（複数回答）は、「年齢的に未経験業種・職種への転職が難しいと思う」（53％）、 「ロボットに代替えできる可能性が高い職種だから」（32％）、 「自動化できる可能性が高い職種だから」（31％）だった。
職を失うことへ不安がある理由を業種別にみると、全体と15ポイント以上差が出たのは「年齢的に未経験業種・職種への転職が難しいと思うから」（「全体」53％、「コンサルティング」74％）、「今持っている資格・経験の需要が減っていくと思うから」（「全体」20％、「コンサルティング」39％ ）、「同業の人員削減が既に進んでいるから」（「全体」20％、「金融」37％）だった。
一方、第４次産業革命により、職を失うことへ不安がない理由（複数回答）は、「判断が必要な仕事だから」（52％）、「対人間（交渉・教育など）の仕事だから」（50％）、「経験がものをいう世界だから」（30％）などが上位に挙げられた。また、今後働き続けていくために必要だと思うこと（複数回答）は、「ヒューマンスキル（対人関係力）」（70％）、「変化に対応できる柔軟な思考」（51％）、「マネジメントスキル」（48％）がトップ３となった。
同調査結果は↓