パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda（デューダ）」がビジネスパーソンを対象に実施した「転職に関する意識調査」結果（有効回答数１万6107人）によると、転職に対するイメージは、「ポジティブ」（15.9％）、「どちらかというとポジティブ」（41.2％）、「どちらかというとネガティブ」（21.7％）、「ネガティブ」（7.0％）、「わからない」（14.2％）となり、約６割（57.1％）が、ポジティブなイメージをもっていることが分かった。
年代別にみると、20代が最も「ポジティブ」と回答（66.6％）、30代では62.5％となり、年代が若いほどポジティブに捉えている傾向があった。終身雇用制度に象徴される従来の雇用システムの崩壊に加え、コロナ禍で、個人が自分軸で働くことに価値を置く傾向が強まったことを受け、情報に敏感で適応力がある若年層ほど、転職に可能性や希望を見いだしている傾向があると考えられる。
他方、転職未経験者でも、ポジティブが47.0％、ネガティブが35.0％となり、転職未経験者でも転職をポジティブに捉えている傾向がある。また、これまでの転職回数は、「０回」と回答したのは、20代で約７割（70.6％）、30代で約５割（53.1％）、40代で約４割（42.7％）となった。性別でみると、転職未経験者は、女性で45.1％、男性で52.0％となり、女性のほうが転職未経験者が少ないことがわかった。
現在の転職意向については、「転職を決意している」という回答が6.9％、「転職を検討している」が13.7％、「興味をもっている」が28.9%となり、全体の約半数（49.5％）が、転職を意識している。また、直近１年以内に転職先が決まった人も含めると、直近１年では約10人に１人（11.3％）が転職を決意しており、約４割（4.4％）が転職をしている。年代別では、20代が最も転職意向が高く、年代が上がるにつれて低下していた。
転職先を検討する際に重視する条件（複数回答）を性別でみると、女性は「給与」が70.0％、次いで「休暇日数」（57.8％）、「勤務地」（57.5％）。一方、男性では、「給与」が最多で59.8％、次いで「勤務地」（43.7％）、「休暇日数」（40.0％）となった。一方、法人が中途採用時に求める能力・スキル（複数回答）は、「コミュニケーション力」（71.8％）、「柔軟性」（55.1％）、「課題解決力」、「専門性の高い知識」（ともに51.4％）が上位となった。
同調査結果は↓
http://www3.keizaireport.com/jump.php?RID=461219&key=2222251