東京商工会議所が同所研修センター主催の『新入社員ビジネス基礎講座』受講者を対象に実施した「2021年度新入社員意識調査」結果（有効回答数791人）によると、就職活動は、「厳しかった」（35.1％）、「やや厳しかった」（14.9％）の割合が増加した。近年横ばいで推移していた「厳しかった」、「やや厳しかった」と答えた割合（合計で50.0％）が増加に転じ、コロナ前の2019年度と比較して9.8ポイント増加となった。
オンライン就職活動（面接・説明会など）について、主な感想をみると、苦労した点では、「目線・話すタイミングなど、面接中の対応が難しかった」、「通信環境・周囲の環境・機材の整備に苦労した」、「会社の情報・雰囲気が分からなかった」に苦労した声が多かった。良かった点（複数回答）では、「日程・時間調整がしやすかった」（50.6％）、「移動時間が短縮できた」（47.9％）、「費用が少なく済んだ」（43.1％）に回答が集まった。
今の会社にいつまで働きたいかとの設問では、「定年まで勤務」の割合が増加したが、依然として転職・独立志向もある。近年減少傾向にあった「定年まで」が29.3％となり2019年度と比較して8.0ポイント増加となった。入社時点の「チャンスがあれば転職」（18.3％）、「将来は独立」（6.0％）、「時機を見て退職」（4.1％）の合計値は、28.4％となり、2019年度と比較して同水準だった。
社会人生活では、人間関係・仕事の適性・私生活とのバランスに不安を抱く割合が多い。社会人生活で不安に思うこと（複数回答）は、「上司・先輩・同僚とうまくやっていけるか」が51.5％で最上位となったが、「仕事が自分に合っているか」（50.8％）や「仕事と私生活のバランスが取れるか」（47.9％）も同水準で上位となった。以下、「生活環境の変化についていけるか」（25.4％）、「会社の雰囲気になじめるか」（20.7％）などの不安が挙げられた。
魅力に感じる企業の制度（複数回答）については、「働き方」や「成長環境」分野に魅力を感じる割合が多い。働き方改革にも関係する「年次有給休暇取得の推進」が53.7％で最も多く、次いで「時差出勤・フレックスタイム制勤務」（44.2％）が続いたほか、「資格（検定）等の取得支援」（42.0％）、「人材育成体系（研修計画）の充実」（40.7％）など、入社してからの成長環境に関する制度も上位となった。
同調査結果は↓