マンパワーグループが、入社２年目までの22～27歳の正社員男女400名を対象に実施した「仕事のやりがいや働く環境など勤務先に求めることの調査」結果によると、68.5％が現在の仕事に「やりがいを感じている」と回答した。うち、「非常にやりがいを感じている」は12.0％、「やややりがいを感じている」は56.5％。全体の約７割がやりがいを感じている一方で、約３割は仕事のやりがいに対して不満を抱いていることも分かった。
若手社員の仕事のやりがいトップ３は（複数回答）、「仕事の成果を認められる」（37.6％）、「仕事をやり遂げる」（34.7％）、「自分の成長を感じる」（34.7％）という結果になった。成果をきちんと評価されることや、仕事の達成感、そして、自身の成長感がポイントとなりそうだ。また、「新しい仕事にチャレンジする」（33.2％）、「お礼や感謝の言葉をもらう」（31.4％）についても３割以上がやりがいを感じている。
勤務先で現在、取り入れられている勤務制度は、「時短勤務」（43.3％）、「フレックス制度」（27.5％）、「フリーアドレス」（13.0％）が上位を占めた。仕事と子育ての両立を支援する時短勤務制度は、全体の半数近くの企業が取り入れているようだ。また、コアタイムを設けて自由な働き方ができるフレックス制度も４分の１超の企業が取り入れていた。一方、デスクを固定しないフリーアドレス制度は、１割強にとどまっている。
これに対し、若手社員が「今後、取り入れてほしいと思う勤務制度」については、「フレックス制度」（36.8％）、「在宅勤務」（33.3％）、「モバイルワーク」（30.8％）がトップ３を占めている。このことから、時間だけでなく、場所にも縛られない、より自由な働き方を求めていることがうかがえる。一方で、「希望はない」（37.5％）という回答も約４割を占め、現状の働き方に満足している若手社員も多いようだ。
コミュニケーションを取りやすい社内ツール（３つまで回答）については、「メール」（55.3％）、「電話」（50.0％）、「対面」（48.0％）という結果となり、電話、対面などのアナログなコミュニケーション手法についても、５割前後の若手社員は肯定的であることが分かった。対して、チャットなどを利用する「社内ＳＮＳ」（29.0%）、社内掲示板などを利用する「イントラネット」（8.8%）は少数派になっている。
同調査結果は↓
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/190925.html