パーソル総合研究所がこのほど発表した「ＡＰＡＣ（アジア太平洋地域）就業実態・成長意識調査（2019年）」結果（有効回答：ＡＰＣＡ14の国・地域各1000人）によると、現在、非管理職の就業者に聞いたところ、日本は管理職になりたい人の割合が21.4％で、ＡＰＣＡ14の国・地域で最も低く、日本は管理職志向が最も低いことが分かった。同調査は、ＡＰＣＡと日本の「はたらく意識」の特徴を国際比較したもの。
管理職志向が最も高いのは「インド」（86.2％）、以下、「ベトナム」（86.1％）、「フィリピン」（82.6％）、「タイ」（76.5％）と続く。また、会社で出世したいという出世意欲についても日本は2.9点（５段階尺度の平均値）で最も低い結果となった。最も高いのは「タイ」（4.7点）、以下、「フィリピン」（4.6点）、「インド」（4.5点）と続く。日本は管理職志向・出世意欲ともに最低で、日本の上昇志向は14の国・地域のうち、最も弱いことが分かった。
さらに、会社を辞めて独立・起業したいという起業・独立志向でも、日本は15.5％で最も低い。一方、「インドネシア」（56.4％）や「タイ」（51.3％）など東南アジア（「シンガポール」（26.9％）以外）、「インド」（53.4％）、「中国」（42.9％）では、起業・独立志向は４割を超えている。他方、仕事選びで重視する点について、日本のみが「職場の人間関係」や「休みやすさ」がベスト３に入っており、独自の傾向がみられる。
次に、ダイバーシティに関して、日本は、「女性上司のもとで働くことに抵抗はない」（５段階尺度の平均値3.8点、トップは「ニュージーランド」と「タイ」の4.4点）で最下位、「外国人と一緒に働くことに抵抗はない」（同3.5点、「タイ」の4.4点）で最下位、「年下上司のもとで働くことに抵抗はない」（同3.5点、「ベトナム」の4.4点）でワースト２。一方、オセアニアや東南アジア、インドは「抵抗感はない」割合が高い傾向がみられる。
また、日本は勤務先に関する満足度も低い。「会社全体」に満足している人の割合は52.3％、「職場の人間関係」は55.7％、「直属の上司」は50.4％、「仕事内容」は58.2％であり、これらは全て最下位だった。さらに、「今の勤務先で働き続けたい」人の割合について、日本は52.4％で最下位。一方で、日本の「転職意向」は25.1％でこちらも最下位と、勤め続けたいとそれほど思っていないが、積極的な転職も考えていないことが分かった。
同調査結果は↓