東京商工会議所が発表した「2019年度中堅・中小企業の新入社員意識調査」結果（有効回答数1100人）によると、就職活動は「順調だった」（21.8％）、「ほぼ順調だった」（37.0％）の合計が58.8%（昨年度比2.9ポイント増）となり、３年ぶりに増加したことが分かった。2012年度来、過去２番目の高さとなった。従業員規模別でみると、101～500名で「（ほぼ）順調だった」が62.5％と最も多く、500名以上ではその割合が減少している。
就職活動で苦労したこと（３つまで選択）については、「自分のやりたいことがわからず悩んだ」（56.5％）、「スーツや交通費に予想以上にお金がかかった」（34.7％）、「内定の決定が遅く活動期間が長かった」（29.1％）の上位３項目は昨年度と変わらない。一方で「採用枠が少なく競争が激しかった」（24.7％）が減少傾向で2012年度以来最低となり、学生優位の売り手市場を示す傾向がうかがえる。
就職活動の開始時期は企業の広報活動開始日とされる「昨年の３月前」が昨年の30.2%から34.8%へと増加。内定時期も企業の選考開始日とされる６月１日より前に内定を得た割合が同17.7%から21.7%と増加している。また、１人当たりの平均内定数は、全体平均で1.75社と昨年度から横ばいとなった。大卒では文系・理系ともに高水準で推移し、１人当たり平均約２社の内定を得ている。
入社した会社を知った経緯は、「求人情報サイト」が34.5%（昨年度比▲3.4%）と減少したが、２位以下を大きく引き離している。入社した会社を選んだ理由（３つまで選択）は、「仕事の内容がおもしろそう」（42.6%）、「職場の雰囲気が良かった」（39.8%）、「自分の能力・個性が活かせる」（35.5%）の順で昨年度と変わらない。「待遇(給与・福利厚生等)が良い」（25.3%）の増加傾向が顕著で、2019年度は25%を超える結果となった。
今の会社でいつまで働きたいかについては、「定年まで」が21.3%（昨年度比▲3.9ポイント減）と減少し、2011年度以来、最低を記録。一方で「チャンスがあれば転職」が18.6%（同3.0ポイント増）と増加。「将来は独立（5.5%）」を加えると24.1%に上り、入社した時点で既に４人に１人が転職や独立を考えている。また、社会人生活を送ることで感じる不安では、「仕事と私生活とのバランスがとれるか」（51.4%）が最も多かった。
同調査結果は↓