産業能率大学総合研究所が発表した「2024年度新入社員の会社生活調査」結果（有効回答数563人）によると、「年功序列」と「成果主義」のどちらを望むかについては、「成果主義」の51.5％に対し、「年功序列」は48.5％で過去最高となった。「いつまで勤めたいか」では、「65歳（再雇用定年年齢）」が32.7％で過去最高、「60歳（定年年齢）」は32.1％。「終身雇用制度」については「望む」が68.2％で、21年度以降、増加傾向にある。
雇用制度の「ジョブ型」と「メンバーシップ型」については、「望む」が各25.6％、25.8％で回答は拮抗した。35歳時点での理想の年収額は、「600～700万円未満」が最多の19.4％。これに次ぐのが「700～800万円未満」で17.2％、「500～600万円未満」が16.7％。これらの加重平均値は、コロナ禍の2021年度の約559万円を底に上昇傾向にあり、昨年度には約727万円、本年度はさらに29万6518円増えた757万160円と過去最高となった。
近年、導入する企業が増えてきた“副業制度”の利用意向については、「利用したい」が37.3％で、昨年度（40.8％）から3.5ポイント下がっている。この「利用したい」と「どちらかといえば利用したい」の41.0％を合わせると、副業制度を“利用したい”意向があるのは計78.3％となった。調査開始の2018年度から上昇傾向にあったものの、2022年度から２年連続で減少している。
仕事でストレスを感じる状況（複数回答）では、「仕事のミスや目標達成が難しく、自分の能力不足を感じるとき」が67.3％、「上司や同僚、顧客との関係でトラブルがあり、人間関係が原因で悩むとき」が52.8％と半数を超え、仕事がうまくいかないときなどの「能力不足」や「人間関係」にストレスを感じることが分かる。さらに「仕事量の多さや難易度の高い任務に直面し、自分一人では対応できないと感じるとき」が36.1％と続く。
働くうえで上司や先輩に期待すること（複数回答）では、「実践前にやり方や手順などを細かく教えてくれること」が62.8％で最も多く、次いで「誰に対しても平等に接してくれること」（57.2％）、「良い仕事ぶりに対して誉めてくれること」（54.7％）、「率直かつ建設的なフィードバックを提供してくれること」（52.0％）、「相手の主張を尊重してくれること」（37.5％）が続いた。
同調査結果は
https://www.hj.sanno.ac.jp/cp/research-report/files/2024_Company-life-survey.pdf