エン・ジャパンが、同社が運営する総合求人・転職支援サービス「エン転職」上で、ユーザーを対象に実施した「管理職への志望度調査」結果（有効回答数１万1423人）によると、管理職になることへの興味は、50%が「興味がある」（「興味がある」26％、「どちらかといえば興味がある」24％）と回答した。男女別にみると、「興味がある」は、男性が62％、女性が41％と、21ポイントの差がみられた。
一方、「興味がない」（「興味がない」16％、「どちらかといえば興味がない」13％）と回答したのは29％だったが、男女別にみると、男性が19％だったのに対し、女性は38％と、２倍の差があった。年代別にみると、「興味がある」の最多は30代（「興味がある」28％、「どちらかといえば興味がある」26％）だった。また、「興味がない」では、20代と40代以上がともに30％で最も多くなっている。
管理職に「興味がある」と回答した理由（複数回答）は、最多は「自分を成長させたいから」（43％）。その理由では、「部下を持ち、的確な指示を出したり、親身になることにより、自身の人間性も高まると思う」（25歳男性）、「コミュニケーション力や判断力など、必要とされる能力が多いため、成長できると思う」（31歳女性）という声が挙げられた。次いで、「給与を上げたいから」（41％）、「仕事の幅を広げたいから」（39％）が続いた。
管理職に「興味がない」と回答した理由（複数回答）では、「自分に管理職は向いていないと思うから」（28％）が最多。その理由では、「現場で働いているほうが性に合う」（25歳男性）、「管理職として、ときに怒ったり、間違いを指摘するなどは、性格に合わない」（32歳女性）という声が寄せられた。次いで、「プライベートの時間がなくなりそうと感じるから」（23％）、「仕事の責任を増やしたくないから」（22％）が続いた。
なお、「管理職の経験がある」との回答は27%。男女別にみると、男性が40％、女性が16％と２倍以上の差があっ。また、年代が上がるにつれて、管理職経験者は増えていく。「管理職経験がある」と回答した人が管理職の経験をして良かったこと（複数回答）は、トップ３は「自分で決められることが増えた」（44%）、「部下の成長に関わることが出来た」（43%）、「自分の視野が広がった」（42%）だった。
同調査結果は↓
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2018/15683.html