エン・ジャパンが、運営する若手ハイキャリア向けスカウト転職『ＡＭＢＩ』上で39歳以下のユーザーを対象に実施した「管理職への意向についての調査」結果（有効回答数1156人）によると、回答者の14％が現在、管理職だったが、現在管理職ではない86％が管理職に就くことに興味の有無は、70％が「ある」（「興味がある」38％、「どちらかといえば興味がある」32％）と回答した。
管理職に就くことへの関心は、女性（61％）より男性（77％）のほうが16ポイント高い結果となった。管理職に就くことに興味がある理由（複数回答）は、上位は「給与を上げたいから」（76％）、「自分を成長させたいから」（63％）、「仕事の幅を広げたいから」（59％）。一方、管理職に就くことに興味がない理由（複数回答）は、上位は「時間的な負担が重くなりそうだから」（59％）、「大きな責任を負いたくないから」（52％）だった。
現在管理職が今後も管理職を続けることの意向は、75％が「続けたいと思う」（「続けたいと思う」45％、「どちらかというと続けたいと思う」30％）と回答。「どちらかというと続けたいと思う」を含めると、続けたいと思う割合に男女差はなかった。回答者からは、管理職を続けたい理由として、「上流に関われるから」（20代女性）や「自分一人でやるよりも大きな成果を出すことができるから」（20代男性）などの声が寄せられた。
また、管理職を続けたいと思わない理由（複数回答）では、上位は「業務に対する報酬が見合わないと感じるから」（47％）、「業務量が多すぎるから」（42％）、「時間的な負担が大きいから」（37％）だった。なお、若手社員を積極的に管理職に登用する企業への魅力の有無は、82％が「魅力を感じる」（「魅力を感じる」42％、「どちらかというと魅力を感じる」40％）と回答した。
回答者からは、魅力を感じる理由として、「人事考課制度が健全に機能しているような印象を受けるため」（20代男性）や、「若手のうちから裁量のある仕事を任せてもらえるということは、人への投資を行なってくれる企業だと思うから。また、変化の激しいマーケットでの適応力が高く、企業としての成長力があると思うから（20代男性）、「旧弊の打破や、革新したいのだろうという意思を感じるから」（30代男性）などの声が寄せられた。
同調査結果は