エン・ジャパンは、運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している人材紹介サービスの転職コンサルタントを対象に「2024年ミドルの求人動向調査」を実施し、214名から回答を得た。調査結果によると、2024年のミドル人材を対象とした求人募集の変化について、78％が「増加すると思う」と回答。また、2024年はミドル人材にとって「転職に適した年と思う」と84％が回答した。
2024年のミドルの求人募集が増加すると予測する78％の転職コンサルタントのその理由（複数回答）は、上位は「若手人材の不足により、採用人材の年齢幅を広げざるを得ないため」（54％）、「既存事業拡大に伴う、経験者募集が増えているため」（46％）、「管理職が不足しているため」（37％）。一方、「減少する」と回答した５％の転職コンサルタントの理由（複数回答）は「ＤＸ化が進み必要な人員数が減少するため」が55％で最多だった。
2024年はミドルの求人が増えると予測する転職コンサルタントが、予想する増加の内容（複数回答）は、業種では「ＩＴ・インターネット」（49％）、職種では「技術系（ＩＴ・Ｗｅｂ・通信系）」（34％）、年齢層では「40代前半（40歳～44歳）」（77％）、年収帯では「800万円～899万円」（51％）、企業タイプでは「中堅・中小企業」（75％）、ポジションでは「課長クラス」（72％）が最多だった。
ここ2～3年と比較した、ミドル人材に求められるスキルの変化の有無は、72％が「変化してきている」と回答。続いて、35歳以上のミドル人材に採用企業が求めるスキル（複数回答）は、トップは「高いレベルでの業務遂行能力」（73％）、次いで「目標や課題を自ら設定し、解決策を考える能力」（39％）、「多様な働き方をする従業員をマネジメントする能力」（37％）、「判断を自分で行い、それに対して責任を持つこと」（34％）が続いた。
同調査結果は