中小企業の人手不足が深刻化する中で、「労働生産性のさらなる向上」が課題となっている。課題解決に向けた手段の一つとして、いま注目されている「従業員のリスキリング」は、業務効率化や採用コストの抑制など様々な効果が期待されている。「従業員のリスキリング」は、技術革新やビズネスモデルの変化に対応するために、業務上必要とされる新しい知識やスキルを学ぶこと。
大同生命が全国の中小企業経営者を対象に実施した「従業員のリスキリングに関する調査」結果（有効回答数7314社）によると、「リスキリング」の認知度は24％にとどまった。従業員規模が小さい企業ほど、認知度も低い。また、「リスキリングが必要」と回答した企業は71％となった。一方で、実際にリスキリングを「推進している」企業は19％にとどまり、「リスキリングは必要」とした企業でも、実際に推進している企業は25％だった。
リスキリングにより従業員に身に付けて欲しい知識・スキル（複数回答）は、「営業・販売」が41％で最も多く、次いで「ＩＴ・デジタル」（29％）、「生産管理」（25％）、「財務・会計・経理」（17％）が続いた。リスキリングに期待する効果（複数回答）としては、「業績の向上」（54％）や「生産性の向上」（53％）などが上位に挙げられたほか、約３割（27％）の企業でリスキリングを通じて「人手不足の解消」を期待している。
リスキリングを推進している19％の企業が実施しているリスキリング（複数回答）は、「社外研修の受講勧奨」が58％と最も多く、次いで「社内研修の開催」（44％）、「学習教材の購入・提供」（26％）などが続いた。現在、リスキリングを推進している企業の実施時期は、「３年以上」が57％、「１年以上２年未満」が17％。リスキリングに係る年間費用は、「５万円未満」が55％、「５万円以上10万円未満」が23％となった。
リスキリングを推進している19％の企業及び推進予定（検討中）の38％の企業が、推進する上での課題（複数回答）は、「取組み時間の確保」が63％と最も多く、次いで「従業員の理解不足解消」（32％）、「取組み費用の確保」（29％）となった。なお、リスキリングを推進していない43％の企業の理由（複数回答）は、「必要性を感じていない」が41％で最も多く、次いで「取組み時間が確保できない」が33％となった。
同調査結果は
https://www.daido-life.co.jp/company/news/2023/pdf/231030_news.pdf