エン・ジャパンが運営する総合求人サイト『エン転職』上で、ユーザーを対象に実施した「アフターコロナの働き方についてのアンケート調査」結果（有効回答数7783人）によると、去る５月８日に新型コロナウイルスが５類化に移行し、オフィス回帰が進む現在の会社への出社頻度は、「毎日出社」は53％、「出社していない（テレワーク）」は19％、出社とテレワークを掛け合わせて週何日か出社する「ハイブリッドワーク」は19％だった。
業種別でみると、「毎日出社」の比率が最も高いのは「インフラ」（65％）、最も低いのは「ＩＴ・通信・インターネット」（37％）で、28ポイントの開きがあった。また、５類化に伴っての出社頻度の変化は、「出社が増えた」との回答は10％だった。出社頻度の増加に対する所感は、「良いと思う」が56％（「とても良いと思う」21％、「まあまあ良いと思う」35％）で、半数以上が好意的な受け止めであることが分かった。
年代別でみると、20代が51％、30代が50％だったのに対し、40代以上は60％と最も高い比率だった。出社が増えてよかったこと（複数回答）については、「雑談など、コミュニケーション不足が解消された」が45％で最多、次いで、「オンオフの切替えがしやすくなった」（25％）、「体力が付いた」（18％）、「孤独感を感じなくなった」（16％）、「アイデア・発想が出やすくなった」（10％）、「生産性が上がった」（10％）などが挙げられた。
理想の出社頻度については、「週３日以上」の希望者が63％（毎日出社、週４日出社、週３日出社：それぞれ21％）。年代別でみると、週３日以上の希望者が多いことに違いはなかったが、「毎日出社」の回答割合に違いが見られ、40代以上の26％に対し、20代は14％、30代は16％と２割を下回った。なお、出社頻度が転職活動における企業選びに「影響する」との回答は63％（「とても影響する」30％、「少し影響する」33％）だった。
同調査結果は