エン・ジャパンが、運営する総合求人サイト『エン転職』上でユーザーを対象に実施した「選考辞退に関するアンケート調査」結果（有効回答数8622人）によると、転職活動において選考辞退をした経験の有無は、「ある」との回答は61％で、2022年に実施した同調査より５ポイント上昇した。選考辞退の経験者が辞退したタイミングは、「面接前」が46％、「面接後」は45％、「内定取得後」は37％だった。
面接前に選考を辞退した46％の経験者のその理由（複数回答）については、トップ３が「他社の選考が通過した」（37％）、「ネットで良くない口コミを見た」（27％）、「企業の応対が悪かった」（20％）。以下、「都合がつかなかった」（19％）、「自信がなくなった」（16％）、「気が変わった」（14％）、「周囲から引き留められた」（７％）、「職務経歴書等の作成が面倒だった」（６％）が続いた。
面接後に選考を辞退した理由（複数回答）については、「求人情報と話が違った」が49％で最も多く、次いで「他社の選考が通過した」（35％）、「雰囲気が悪かった」と「面接官の態度が悪かった」（ともに28％）など。また、内定取得後に選考を辞退した理由（複数回答）では、第１位が「他社の選考が通過した」と「提示された条件がイマイチだった」が同率44％で最も多く、次いで「雰囲気が悪かった」（20％）だった。
これが決め手となって辞退を決めたエピソードとしては、「他社の選考が通過した・面接後、１週間後と言われていた結果連絡が、３週間後で、すでに他社から内定をもらっていたため辞退した」（20代女性）や、「応募要項で提示されていた給与、勤務地、勤務時間などの待遇や条件が面接時に変更されていた」（30代男性）、「２次面接中に『入社後は半年～１年間営業をやってもらう』と言われた」（30代女性）などがあった。
対して、これが決め手となって入社を決めたというエピソードでは、「面接官からの『まさに欲しい人材』との言葉。そして何より、『逃したくない！』という気持ちが伝わる、迅速な面接通過の連絡」（20代女性）や、「社員面談でお会いした方が、仕事のことや趣味のことなどをたくさん話してくれた。『入社されたらぜひランチに行きましょう」と言ってくれたことで、入社後のイメージができた』（20代女性）などの声が寄せられた。
同調査結果は