全国求人情報協会が2022年卒新卒者を対象に実施した「2022年卒新卒者の入社後追跡調査」結果（有効回答数700人）によると、入社前調査（2022年３月）での新卒入社予定の企業・団体等への就業意識は、20.6％が入社前の時点で「転職志向」だった。入社後調査（入社後約半年：2022年10月）では、入社前に転職志向だった人の24.5％が「勤続志向」に転じたが、69.2％は入社後約半年時点で転職志向または既に離職した。
入社予定の企業・団体等への就職活動開始当初の志望度は、「当初はまったく志望していなかった」人は31.5％。その企業・団体等への就業意識は、入社前は転職志向の割合が20.1％だったのに対し、入社半年時点では40.8％（既に離職した人を含む）だった。入社後に感じた適職意識については、「まだよくわからない」が40.0％と最も高く、「自分はこの会社で仕事をするのに向いていそうだと感じた」人は39.2％だった。
また、初期キャリアに求められる要素が、どの程度獲得できているかを測るために、「仕事理解」、「自己理解」、「キャリア積極性」に関わる全６項目の設問に対する回答を点数化（「あてはまる：５点」から「あてはまらない：１点」の５段階評価）し、全て合計した点数（30点満点）を「初期キャリア獲得度指数」と設定。回答者を初期キャリア獲得度指数によって、「高位」グループ、「中位」グループ、「低位」グループに分類した。
その結果、入社半年時点における初期キャリア獲得度指数別に、適職意識についてみたところ、高位では62.1％が適職意識を感じている一方で、中位では40.4％、低位では9.9％だった。高位と中位の差分は21.7ポイントだったのに対し、中位と低位の差分は30.5ポイントと大きかった。また、初期キャリア獲得度指数別の就業意識については、高位では76.0％が勤続志向である一方で、中位では63.7％、低位では30.1％だった。
入社半年時点での初期キャリア獲得度指数を、入社時点での獲得度指数別にみたところ、入社時点で高位だった人のうち、87.5％は入社半年時点においても高位を維持している。入社時点、入社半年時点間での初期キャリア獲得指数の変化をみると、「維持」が71.9％で最も高かった。「上がった」の19.5％と「下がった」の8.6％を合わせると、３割弱の人は入社後半年の間でグループの変化がみられた。
なお、勤務先におけるコミュニケーションの程度をテレワーク／在宅勤務の経験別にみると、いずれの項目においてもテレワーク／在宅勤務経験有りの人の「十分だった・計」の割合が、テレワーク／在宅勤務経験無しの人よりも高かった。特に「同僚同士を気にかけたり・助け合う機会」では、テレワーク／在宅勤務経験有りの人の54.8％が十分だったと回答しており、テレワーク／在宅勤務経験無しの人の38.3％より16.5ポイント高かった。
同調査結果は
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