リクルートワークス研究所が発表した民間企業における「2022年度上半期の中途採用実績、2023年度の中途採用の見通しに関する調査」結果（有効回答数4341社）によると、2022年度上半期の中途採用において、人員を確保できた企業は39.3％、確保できなかった企業は58.7％となっており、中途採用確保ＤＩ（「確保できた」－「確保できなかった」）は－19.4％ポイントとなっている。
従業員規模別にみると、1000人未満企業でＤＩは－16.6％ポイント、1000人以上企業で－26.2％ポイントと、大手企業のほうが、採用難の傾向が強かった。業種別にみると、ほとんどの業種において、企業は人員を確保できていない。「情報通信業」（－32.7％ポイント）、「建設業」（－34.1％ポイント）、「運輸業」（－27.2％ポイント）、「機械器具製造業」（－24.5％ポイント）などで中途採用確保ＤＩが低い水準にある。
2022年度上半期の「確保できなかった」は58.7％と、前年同期から＋8.1％ポイントと上昇。一方で、2022年度上半期の「確保できた」は39.3％と、前年同期から－8.5％ポイントと低下した。中途採用確保ＤＩは、－19.4％ポイントと、２年連続で基準値の０を下回り、比較可能な2013年上半期以降で最低水準となった。また、前年同期と比較して－2.8％ポイントから－19.4％ポイントへ16.6％ポイント低下し、最大の変動幅となった。
2023年度の中途採用の見通しについては、「増える」（20.0％）が「減る」（2.6％）を上回った。「増える」－「減る」のポイントは＋17.4％ポイントとなった。2021年度はコロナ禍のため採用意欲が減退したものの、2022年度は一転して回復し、2023年度はさらに増加する見通しとなった。「わからない」と回答した企業が35.5％となり、前年と比較して－3.4％ポイントと減少して、採用数を明確にする企業が増加する結果となった。
2023年度の中途採用見通しを業種別（中分類）でみると、「増える」が「減る」を大きく上回っているのは、「飲食店・宿泊業」（＋28.1％ポイント）、「運輸業」（＋25.2％ポイント）、「情報通信業」（＋22.6％ポイント）と、いずれも人手不足が目立つ業種や、成長産業だ。飲食店・宿泊業と運輸業はコロナ禍の影響が残る2021年度の見通しではマイナス幅が特に大きい業種だったが23年度は22年度に続き、採用意欲が大きく回復する見通しとなった。
同調査結果は
https://www.works-i.com/research/works-report/item/230123_midcareer.pdf