エン・ジャパンが運営する総合求人サイト『エン転職』上で、ユーザーを対象に「転勤」について実施した「転勤に関する意識調査」結果（有効回答数１万165人によると、「転勤が退職を考えるキッカケになる」と64％が回答した。2019年同調査より、５ポイント増加。年代別にみると、20代、30代はともに71％と７割以上が「なる」と回答。男女別にみると、男性（63％）より女性（70％）がキッカケになることが分かった。
これまでに、転勤を理由に退職した経験は、「ある」は９％と１割未満にとどまったが、2019年の同調査から４ポイント増加した。また、コロナ禍による転勤へのイメージや考え方の変化の有無は、21％が「変化した」と回答。どのように変化したかについては、「よいと思わなくなった」が56％と半数以上を占めた。リモートワークの広がりにより、転勤の必要性が問われていることがうかがえる。
「条件付きで承諾する」との回答者（36％）の承諾条件（複数回答）は、トップ３が「家賃補助がでる」（62％）、「昇進・昇給」（60％）、「転勤期間が決まっている」（42％）。年代別で10ポイント以上差が出たのは「家賃補助がでる」（20代：70％、30代：68％、40代以上：56％）、男女別で10ポイント以上差が出たのは「単身赴任手当がある」（男性：43％、女性：33％）、「転勤先を選択できる」 （同：24％、38％）などだった。
「条件に関係なく転勤を拒否する」との回答者（26％）のその理由（複数回答）は、トップ３が「配偶者も仕事をしているから」（34％）、「子育てがしづらいから」（30％）、「親の世話・介護がしづらいから」（28％）。年代別にみると、20代は「新しい土地に慣れることが大変」（41％）、30代は「配偶者も仕事をしているから」（43％）、40代以上は「親の世話・介護がしづらいから」（35％）がそれぞれ最多だった。
これまでの転勤経験の有無は、32％が「ある」と回答。年代別では、20代17％、30代28％、40代42％、男女別では、男性43％、女性19％だった。転勤経験者が転勤してよかったこと（複数回答）は、「人間関係が広がった」が54％で最も多く、次いで、「業務範囲が広がった」、「自身の能力が向上した」（それぞれ39％）、「適応能力の獲得につながった」（28％）、「昇進・昇給した」（22％）などが続いた。
同調査結果は↓