博報堂の「博報堂キャリジョ研」が、20～30代男女を対象に６月に実施した「女性のキャリア意識調査」結果（有効回答数700人：うち男性200人）によると、20～30代の女性の管理職意向度は、「なりたい」（11％）、「ややなりたい」（21％）が計32％と、３人に１人にとどまった。対して、男性は56％と過半数を占めている。管理職よりはリーダー意向度は高めだが、同様の傾向で男性の意向は58％に対して女性の意向は42％だった。
管理職／リーダーになりたくない理由については、20～30代女性は「責任が重くなるのが嫌」（42.1％）、「仕事よりも趣味やプライベートを大切にしたい」（36.85）が４割前後と高く、男女間でスコアの差も大きい。男女の差分が大きいものでは、「目立ったり、人目を引いたりすることになるのが嫌」（女性26.3％、男性12.9％）、「大きな方針や指針を示すことが苦手だから」（女性15.8％、男性3.2％）が挙げられる。
さらに、「チームを率いることが苦手だから」（女性35.1％、男性22.6％）などがあり、人より前に出て動くことへの抵抗感やチーム運営をしていくことへの不安がうかがえる。また、「理想の管理職・リーダー像」のイメージは、いずれの項目においても女性のスコアが高いという結果になった。管理職やリーダーに求めることが多く、反対に自分がなる場合のハードルの高さにもつながると推察される。
「理想の管理職・リーダー像」のイメージをトップ３の項目に絞ってみると、ともに「部下やメンバーへの正しい評価」（女性53.1％、男性32.5％）が挙がる。男女の違いとして、女性は「部下やメンバーのモチベーションを上げ、やる気を起こさせることができる」（53.1％）、「常に適切な距離感で、部下やメンバーのことを見守ってくれている」（52.0％）など、“部下自身への育成やケア”を意識している。
これに対して、男性は「部下やメンバーを信頼し、仕事を任せてくれる」（37.5％）、「部下やメンバーひとりひとりの意見と向き合い、まとめ上げることができる」（31.3％）といった“仕事の円滑な遂行”を意識している。また、管理職・マネージャーになりたい理由は男女ともに「給料やボーナスが上がりそうだから」（女性50.0％、男性44.4％）、「達成感を感じやすいから」（女性40.6％、男性33.3％）が高く、約半数を占めている。
同調査結果は↓