産労総合研究所が発表した「新規学卒者の採用活動に関する調査」結果（有効回答数344社）によると、2021年３月卒業予定者に対して「採用活動を行った」企業は94.5％だったが、今期の採用計画に対する採用人数が「計画よりも少ない採用人数となった」企業は27.8％と３割弱だった。また、採用活動において新型コロナ感染拡大の影響があった企業は、「採用計画」45.4％、「採用人数」27.7％、「採用活動」72.7％、「採用方法」81.4％だった。
採用活動について影響があったとする企業の影響内容については、「採用活動の時期を遅くした（後ろ倒しにした）」が43.6％で最も多く、次いで、「採用活動を一時中止した」が41.0％、「採用活動の時期を早めた(前倒しした)」は6.0％だった。採用方法について影響があったとした企業のうち、その内容が採用活動の「オンライン化・ウェブ化」とする企業は90.5％にのぼった。
2021年３月卒業予定者の採用時期では、「春季のみ採用」が65.6％で最も多く、次いで「通年採用(年間を通じて随時)」18.6％。2016年調査と比較すると、「年３～４回採用」がわずかに増加しているものの、大きな傾向の変化はみられない。採用区分（複数回答）についてみると、「一括採用」が47.8％で最も多く、次いで「コース別採用」34.6％、「職種別採用」30.9％などとなっている。
３月卒業予定者の採用活動でかかった費用の総額は平均で1083.8万円。企業規模別にみると、1000人以上企業（2161.2万円）の総額は中堅企業（611.4万円）の約3.5倍、中小企業（325.0万円）の約6.6倍となっている。採用者１人あたりにかかった費用は平均46.0万円で、企業規模別にみると、1000人以上規模は44.3万円、300～999人企業は47.8万円、299人以下企業は45.8万円と、大きな差はなかった。
採用活動を「ウェフブ上で実施した」企業は85.2％で、大企業では98.5％とほとんどの企業がウェブを活用していた。うち、「コロナ禍以前からウェブ上で実施していた」企業は8.7％、「コロナ禍により初めてウェブで実施した」企業は72.2％と、多くがコロナ禍を機に採用活動にウェブを導入。活用の場面は、面接で「全てで活用」が28.9％、「一部で活用」が66.7％、内定式で「全てで活用」は37.7％、「一部で活用」は12.5％だった。
同調査結果は↓
https://www.e-sanro.net/research/research_jinji/kyoiku/gakusotsu/pr2105-1.html