エン・ジャパンが、運営する人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』上でサイト利用企業を対象に実施した「中途入社者の定着施策（オンボーディング）実態調査」結果（有効回答数415社）によると、自社の中途入社者の「オンボーディング（定着・戦力化のための入社後の取組み）に「力を入れている」と回答した企業は41％（「力を入れている」７％、「どちらかと言えば力を入れている」34％）となった。
業種別にみると「ＩＴ・インターネット関連」（61％）、企業規模別では「100～299名」（47％）が、他に比べて力を入れている企業が多い。一方、「力を入れていない」と回答した企業は53％と半数以上。「オンボーディングに力を入れている」と回答した企業が中途入社者の「定着・戦力化」に取り組む理由（複数回答）は、「離職率を下げたいから」（82％）が最多、次いで「採用や育成の経費を無駄にしたくないから」（70％）が続いた。
対して、「オンボーディングに力を入れていない」と回答した企業の理由（複数回答）は、最多は「予算や人員が足りないから」（50％）、次いで「何から取り組めば良いか分からないから」（45％）だった。また、中途入社者の定着・戦力化のために、現在実施している取組み（複数回答）は、「入社１ヵ月以内の導入研修」（66％）、「ランチや飲み会などの歓迎イベント」（65％）、「ハラスメントなどの相談窓口」（60％）がトップ３だった。
自社の中途入社者の定着率については、28％が「定着率が高い」（「定着率がとても高い」10％、「定着率が高い」18％）と回答。「定着率が低い」（「定着率がとても低い」６％、「定着率が低い」27％）の33％を下回る結果になった。自社の中途入社者のパフォーマンスについては、24％が「パフォーマンスが高い」（「パフォーマンスがとても高い」３％、「パフォーマンスが高い」21％）と回答している。
同調査結果は↓