リクルートワークス研究所が、従業員規模５人以上の全国の民間企業を対象に実施した「正規社員の中途採用実態調査」結果（有効回答数4481社）によると、2019年度の中途採用実績は、2018年度1.66人から2019年度1.56人と前年度比▲6.3％と減少した。従業員規模別でみると、従業員規模「５～299人」の企業と従業員規模「5000人以上」の企業でそれぞれ前年度比▲8.7％、▲9.3％と減少した。
業種別でみると、「建設業」（前年度比＋32.2％）、「医療・福祉」（同＋7.3％）で伸びた。人手不足などに伴う待遇改善が影響したものと考えられる。特に「建設業」は新卒採用で十分な人数を確保できないため、中途採用により力を入れていることがうかがえる。一方で、「運輸業」は▲17.0％と減少したほか、「機械器具製造業」や「製造業（機械以外）」では、景気減速の影響などを受け、▲22.1％、▲17.7％と減少した。
採用した人員の年齢層は、「10代・20代」（51.4％）、「30代」（57.2％）、「40代」（44.6％）といった年齢層の採用は多くの企業が行っている。一方で、「50代」（23.3％）、「60代前半」（5.6％）、「60代後半以上」（1.8％）については低い水準にとどまっている。10代・20代を除く全ての年齢層について、採用している企業の割合は微増した。年齢別にみると、特に10代～30代については、中途採用は頭打ちのような状態にあると言える。
中途採用について、経験者と未経験者の採用実績人数の過去５年間の推移をみると、経験者の採用人数が１社当たり0.87人と前年より0.15人減少した。中途採用全体では１社当たり1.49人の採用実績となった。母集団規模で計算すると、約106万人が正規社員として、中途採用された計算になる。未経験者の割合は3.8％ポイント上昇した（37.8％→41.6％）。背景には、経験者の中途採用が減少したことがある。
2019年度下半期の中途採用において、必要な人数を「確保できなかった」と回答した企業が42.7％と、前年から▲7.2％ポイントと低下した。「確保できた」企業の割合と「確保できなかった」企業の割合の差（「中途採用確保D.I.」）は、全体で＋13.7％ポイントと前年（0.0％ポイント）から大きく上昇し、３年ぶりに０を上回った。全産業でみると、2017・18年度のような極度の人手不足からは脱している。
同調査結果は↓
https://www.works-i.com/research/works-report/item/200529_midcareer.pdf