社内失業とは、労働者が正社員として企業に在籍しながら、仕事を失っている状態をいう。エン・ジャパンが運営する『人事のミカタ』上でサイト利用企業を対象に実施した「社内失業についてのアンケート調査」結果（有効回答数801社）によると、社内失業という言葉の認知度は、74%が「知らない」（「名称だけ知っているが意味は知らない」28%、「知らない」46%）と回答した。社内失業の認知度は、まだ低いことがうかがえる。
2011年の内閣府調査によれば、全国の労働者の8.5%に当たる465万人が該当した。社内失業の意味を伝えた上で、「現在、社内失業状態の社員はいるか」と尋ねたところ、23%が「いる」（「いる」６%、「いる可能性がある」17%）と回答した。業種別にみると、「メーカー」が28%、「流通・小売関連」が25％、企業規模別では、「1000名以上」が41%、「300～999名」が37％とそれぞれ多かった。
「社内失業者がいる（可能性がある」と回答した企業の社内失業者の属性は、年代は「50代」が57%で最も多く、次いで「40代」が41％、役職は「一般社員クラス」が80%と突出して多く、次いで「マネージャー・管理職クラス」が30％、職種では「企画・事務職（経営企画、広報、人事、事務 他）」が46%、次いで「営業職（営業、ＭＲ、人材コーディネーター他」が31％で続いた。
社内失業者が発生する要因（複数回答）については、「該当社員の能力不足」が70%で最多、次いで、「該当社員の異動・受け入れ先がない」が51%で続く。社内失業が発生している状況に対する今後の対応策（複数回答）は、「該当社員への教育」が35%で最多。社内失業についての具体的な悩みや課題の声を見ると、企業は手を施そうと検討・対応するも、社内失業者本人の改善意識が希薄で苦悩する様子が伺える。
同調査結果は↓