リクルートワークス研究所が発表した「中途採用実態調査」結果（有効回答数4691社）によると、2019年度の中途採用の見通しは、「増える」（19.8%）が「減る」（4.9%）を上回っている。「増える－減る」のポイントは＋14.9％ポイントと依然として高水準を維持。中途採用需要は前年に引き続き増加する。調査開始以来比較可能な2016年度からみると、４年連続で10％ポイントを上回り、特に2018年度以降採用意欲が加速している。
「わからない」と回答している企業は32.0％で、前年の34.5％と比較して2.5％ポイント低下。一方で「減る」と回答した企業は0.9％ポイント増加。不透明感が増すなか、採用姿勢が二極化している可能性がある。従業員規模別にみると、特に、従業員5000人以上企業では、他の従業員規模と比べて、「増える」（24.6％）が「減る」（4.6％）を大きく上回っており、全体的に従業員規模が大きい企業の採用意欲が高い。
業種別でみると、「増える」が「減る」を大きく上回っているのは、「飲食店・宿泊業」（＋26.9%ポイント）、「情報通信業」（＋23.7%ポイント）、「小売業」（＋21.5%ポイント）、「運輸業」（＋21.3%ポイント）などであり、人手不足が目立つ業種となっている。前年と比較すると、「建設業」の伸びがやや減速しており（－3.2％ポイント）、中途採用需要はピークを迎えた可能性もある。
2018年度上半期の中途採用において、人員を「確保できた」企業は45.0%、「確保できなかった」企業は54.2%となっており、中途採用確保D.I.（「確保できた」－「確保できなかった」）は－9.2%ポイントと、２期連続で０を下回り、過去最低となった。業種別にみると、「建設業」（－34.2%ポイント）や「飲食店・宿泊業」（－31.8%ポイント）など人手不足が目立つ業種において、D.I.が低い水準にある。
2018年度上半期に企業が採用した正規社員の年齢層は、中途採用を実施した企業のうち、「10代・20代」を採用した企業は58.1％、「30代」は66.8％となり、40歳以下の年齢層の採用が多い。一方で、「50代」（22.9％）、「60代・70代以上」（5.9％）については低い水準にとどまっており、50代以降の中途採用が厳しいことがわかる。前年と比較すると、全ての年齢層で採用が増加している。
同調査結果は↓