帝国データバンクがこのほど発表した「全国女性社長の分析調査」結果によると、2020年（４月末）における女性社長の比率は、全国で8.0％となった。30年前の1990年は4.5％、20年前の2000年は5.6％、10年前の2010年は6.8％と、女性社長比率は緩やかな上昇傾向で推移してきた。しかし、2020年は20年ぶりに前年比横ばいとなったほか、依然として女性社長の占める割合は１割を下回る低水準で推移している。
2020年の女性社長の年代分布は、最も割合が高いのが「70～74歳」（15.7％）、以下、「65～69歳」（13.7％）、「60～64歳」（13.0％）と続いた。2020年における女性社長の平均年齢は63.0歳（男性社長は60.5歳）。男性社長と比べると、70代以降は総じて女性社長の年齢層が高くなった。特に、「80歳以上」（9.3％）は19年から0.6ポイント増加し、22年連続で前年を上回ったほか、同世代の男性社長（4.6％）に比べ２倍超の差が開いた。
就任経緯をみると、女性社長は「同族承継」（50.6％）による就任が最も多かった。しかし、2019年（50.8％）と比較すると割合は僅かに減少した。また、女性社長のうち、直近１年間（2019年５月～2020年４月）で新たに就任した新任女性社長の年齢分布をみると、最も割合が高いのは「80歳以上」（12.1％）、以下、「70～74歳」（11.8％）、「65～69歳」（11.1％）と続き、総じてシニア層の新規就任が多い。
判明した新任女性社長の就任経緯は、最多は「創業者」（62.9％）となり、前年（40.5％）の水準から大幅に上昇。以下「同族承継」（23.4％）、「内部昇格」（5.1％）の順。依然として「同族承継」の割合が男性社長に比べ高く推移しているものの、両者の差は大幅に縮まった。また、「創業者」の割合は男性社長に比べて大きな差異はなかった。他方、「内部昇格」の割合は男性社長に比べて下回るなど、社内登用による女性社長就任は低水準にある。
年商規模別では、2020年の女性社長比率は年商「5000万円未満」が11.4％で最多、「100億円以上」では1.4％にとどまった。最も上昇幅が大きい「5000万円未満」では、1990年（7.8％）から3.6ポイント上昇に対し、「100億円以上」では1990年（0.9％）から0.5ポイントの上昇にとどまった。中小零細企業では女性社長の就任割合が高まっているのに対し、大規模企業では割合にほとんど変化がみられない。
業種別では、2020年の女性社長比率は「不動産」（16.8％）が最高となり、30年前（1990年）から7.2ポイント上昇し、上昇幅も全業種中最大。以下、「サービス」（10.8％）、「小売」（10.6％）と続き、B to C業種で女性社長比率が高い。他方、「建設」（4.8％）の女性社長比率は1997年以降24年連続で全10業種中最低となり、全体（8.0％）からも大きく下回った。
同調査結果は↓