ディスコのキャリタスリサーチが来年３月卒業予定の大学４年生を対象に実施した「10月１日時点の就職活動調査」結果（有効回答数1159人）によると、10月１日現在の回答者の内定率は90.5％なった。先月調査（９月１日時点）の89.2％から1.3ポイント伸び９割を超えたが、前年同期（92.7％）には届かなかった。今期を振り返ると、序盤は前年同期を上回る内定率をマークしていたが、７月以降は前年を割り込む状態が続いた。
今期は内定出しのタイミングの早期化の一方で、後半になるにつれ、就職以外の進路を模索する未内定学生の存在もあり、内定獲得のペースは鈍くなった。内定取得学生のうち就職先を決めて就職活動を終了したのは94.9％。回答者全体を分母にとると、調査時点で就職先を決定して就職活動を終了した者の割合は85.9％。複数内定を保留しているなど未決定である者（1.6％）を合わせると活動終了者は87.5％となる。
10月１日時点で就職先が決まっていない学生（12.4％）の今後の予定は、「就職先が決まるまで就職活動を続ける」という回答が54.2％で最も多いが、前年に比べ8.7ポイント減少した。「大学院に進学する」が大きくポイントを伸ばしており（15.2％→27.1％）、無理に就職するよりも、より専門的な学問の修得に目が向く傾向が強まっているようだ。とりわけ理系学生（男子50.0％、女子58.8％）において顕著となっている。
従業員300人未満の中小企業への応募状況は、「中小企業にエントリーした」（66.1％）、「中小企業の面接試験を受けた」（59.8％）ともに、前年調査より減少。中小企業へのエントリー社数の平均は10.2社で、前年調査より1.8社減少。前々年からは約５社減少した。面接受験社数は平均2.7社。エントリー社数の減少に伴い、面接社数も徐々に減少。中小企業にとって、まずは学生に知ってもらい、エントリーしてもらうことが重要と言える。
中小企業を受けた理由は、「会社の雰囲気がよい」（44.3％）、「やりたい仕事に就ける」（42.1％）、「内定を取りやすそう」（32.3％）と続いた。一方、中小企業を受けていない学生のその理由は、「給与・待遇が良くない」（42.2％）、「安定性に欠ける」（37.1％）、「知名度が低い」（36.9％）、「福利厚生が不十分」（32.1％）までが３割を超えており、条件面での懸念が中心であることがうかがえる。
同調査結果は↓
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